Chefens perspektiv

Magnus ejer enkeltmandsvirksomheden ’Rammer og Kunst’. Han har ansat Kent i job med løntilskud 9 timer om ugen, og det betyder meget for ham og hans virksomhed:

”Når jeg er afsted til noget, så kan Kent åbne for mig, så kunderne ikke går forgæves, det har været en kæmpestor hjælp,” fortæller Magnus og uddyber:

”Og når der er travlt i værkstedet, så er det dejligt, at vi kan arbejde dobbelt så hurtigt i de timer, Kent er her.”

Foruden Kents dygtige og kompetente arbejdskraft, sætter Magnus også stor pris på selskabet i det hyggelige rammeværksted:

”Det er også bare godt for mit arbejdsmiljø, fordi det kan godt blive lidt ensom, når jeg går her helt selv.”

Det er tydeligt, at Kent er en kreativ og ihærdig medarbejder, som Magnus sætter stor pris på:

”Kent er god til at tage initiativer, og han kommer med mange gode forslag. Han har for eksempel lavet et godt system med farverne og malet en væg. Han er bare virkelig god til at lære – og så er han ufattelig god til at rydde op – og det er jeg ikke,” fortæller Magnus med et smil.

Kent og Magnus har lavet deres eget system, hvor Kent stort set selv bestemmer, hvornår han er på værkstedet, så længe det går op med de 9 timer om ugen. Det fungerer godt for dem begge, og samtidig kan Magnus også altid regne med Kent, når han har brug for det:

”Når jeg beder om hjælp, så er han der altid, og hvis det brænder på, så kan jeg altid regne med ham.”

Tilfredsheden med samarbejdet skinner igennem hos dem begge, og slutteligt er meldingen også helt klar fra chefens side:

”Jeg vil bare gerne have ham her noget mere, når han er klar til det.”